Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного учреждения образования

«Специальная школа № 1 г. Могилева»

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) для работников государственного учреждения образования «Специальная школа №1 г. Могилева » (далее – Учреждение) разработаны в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46  «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» с учетом изменений, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Государственным школьным стандартом, Уставом государственного учреждения образования «Специальная школа № 1  г. Могилева» с учетом работы Учреждения и утверждены нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. Нанимателем для работников школы является директор школы. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – его заместители, иной работник, которому законодательством Республики Беларусь или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельно решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, должностными и рабочими инструкциями, приказами и распоряжениями нанимателя с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
7. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
8. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте. Оригинал Правил хранится у нанимателя. Электронная версия размещается на сайте Учреждения.
9. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие Правила изменения и дополнения. Изменения и дополнения в Правила вносятся приказом нанимателя. По решению нанимателя настоящие Правила могут быть изданы в новой редакции. Настоящие Правила прекращают свое действие в случае принятия новых Правил. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по предоставлению нанимателя и профсоюзного комитета, если они не противоречат законодательству.
10. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники под подпись.
11. Настоящие Правила вступают в силу с 1 сентября 2022 года.

 

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

12. При заключении трудового договора (контракта) при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

13. Прием на работу без указанных документов не допускается.
14. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
15. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
16. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
17. Молодые специалисты принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования. Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.
18. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

18.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

18.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

18.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

18.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись.

19. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
20. При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь
21. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
22. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
23. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
24. В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
25. В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
26. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
27. На каждого педагогического работника, специалистов учреждения ведется личное дело, которое состоит из внутренней описи документов, дополнения к личному листку по учету кадров, личного листка по учету кадров, автобиография, копии документов, указанных в п.11., копии приказов о перемещении по службе, о повышении квалификации, поощрении, выписки из приказа о присвоении квалификационной категории.
28. Трудовые книжки и личные дела работников хранятся в учреждении образования. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

 

 

ГЛАВА 3

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

29. Для работников Учреждения устанавливаются следующие обязанности:

29.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

29.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

29.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

29.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

29.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

29.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

29.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

29.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории Учреждения;

29.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

29.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой работник  получил доступ;

29.11. информировать непосредственного руководителя о временном освобождении от работы по причине временной нетрудоспособности: в день обращения в учреждение здравоохранения (установления организацией здравоохранения временной утраты трудоспособности); не позднее последнего дня основного отпуска, если работник заболел в период основного отпуска; при первой же возможности – в случае тяжелого заболевания;

29.12. представлять в день выхода на работу соответствующие справку о временной нетрудоспособности или листок нетрудоспособности, выданных организацией здравоохранения;

29.13. своевременно предоставлять заявления и (или) соответствующие документы, предоставляющие право на льготы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Республики Беларусь;

29.14. в установленном порядке проходить медицинский осмотр в соответствии с инструкцией о порядке прохождения обязательных и внеочередных медицинских осмотров;

29.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

30. Педагогические работники дополнительно обязаны:

30.1. в своей деятельности педагогические работники руководствоваться Этическими правилами педагогических работников учреждений образования Республики Беларусь;.

30.2. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

30.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;

30.5. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

30.6. пропагандировать здоровый образ жизни среди учащихся;

30.7. обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;

30.8. проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты;

30.9. иные обязанности педагогических работников устанавливаются в соответствии с актами законодательства учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждений образования, трудовыми или гражданско-правовыми договорами;

30.10. педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), учащимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;

30.11. педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства;

30.12. педагогический работник обязан осуществлять надлежащий контроль за учащимися, с целью недопущения с их стороны нанесения ущерба здоровью себе, другим учащимся и работникам учреждения, а также нанесения материального ущерба себе, другим учащимся, работникам учреждения и учреждению образования;

30.13. педагогический работник должен иметь установленную документацию по преподаваемому предмету, факультативному, стимулирующему, поддерживающему занятию, по внеклассной работе и по заведованию учебным кабинетом;

30.14. педагогический работник несет персональную ответственность за оформление школьной документации;

30.15. все педагогические работники должны соблюдать деловой стиль одежды;

30.16. педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством;

30.17. в школе организуется дежурство педагогов, учащихся и руководства школы. Дежурный администратор выполняет обязанности дежурного администратора, утвержденные нанимателем, педагогические работники осуществляют дежурство по школе согласно утвержденному директором графику;

30.18. график дежурства составляется на полугодие и утверждается нанимателем по соглашению с профсоюзным комитетом;

30.19. дежурный педагогический работник выполняет обязанности дежурного, утвержденные нанимателем;

30.20. присутствие в классе (группе) во время урока (занятия) работников школы или других лиц (в том числе и не работников школы) допускается только с разрешения руководителя или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника;

30.21. каждый педагогический работник, приходя в школу и уходя из нее, знакомится с распоряжениями, объявлениями и планами, возможными заменами уроков, заменами в группе продленного дня и др., которые находятся на доске объявлений в учительской;

30.22. педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти в группу продленного дня, обязаны заранее предупредить заместителя директора по воспитательной работе. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом;

30.23. по производственной необходимости наниматель привлекает педагогических работников к замене уроков, занятий в группе продленного дня. В случае непредвиденных обстоятельств (отсутствие учителя определенного предмета), урок может заменить педагогический работник другого предмета, учитывая имеющееся высшее педагогическое образование;

30.24. классный руководитель, учитель-предметник, воспитатель обязаны своевременно информировать руководство школы, законных представителей учащегося о нарушении им Устава и Правил внутреннего распорядка учреждения.

30.25. педагогический работник должен постоянно осуществлять, в том числе и поурочный контроль знаний учащихся. На каждом учебном занятии (кроме урока тематического контроля знаний, урока-лекции, лабораторных и практических работ) должен быть предусмотрен поурочный контроль знаний учащихся с выставлением отметки в классный журнал.

30.26. педагогический работник, выставляя отметку в классный журнал, должен одновременно выставлять ее в дневник и заверять подписью;

30.27. задания на дом и указания по его выполнению педагогический работник дает до звонка. Педагогический работник следит за тем, чтобы учащиеся его записали в дневник;

30.28. удаление учащихся с урока запрещается;

30.29. после окончания урока (если он последний в данном классе) педагогический работник ставит классный журнал в учительскую;

30.30. педагогические работники, которые проводят урок, после которого учащиеся питаются, после звонка организованно выводят учащихся в столовую;

30.31. педагогическому работнику запрещается разговаривать по мобильному телефону на уроке;

30.32. педагогическому работнику, имеющему часы дополнительного контроля, с целью качественной проверки работ учащихся разрешается проверять работы учащихся вне учреждения;

30.33. учебные кабинеты открывают педагогические работники за 10 минут до звонка на урок. После завершение работы группы продленного дня воспитатель выключает свет, проверяет окна, закрывает кабинет и сдаёт ключ на вахту. Открывать учебные кабинеты учащимся, отдавать им ключ категорически запрещается. После приема учебного кабинета дежурные проветривают помещение и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску), а затем позволяют входить в него остальным учащимся;

30.34. классные журналы находятся в учительской. Педагогический работник лично берет журнал на первый урок. По окончании урока журнал заносится в учительскую педагогическим работником. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся;

30.35. поставив учащемуся «1», «2» балла, педагогический работник обязан на поддерживающих занятиях устранить пробелы в знаниях. Посещение дополнительного занятия фиксируется в классном журнале;

30.36. все педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, в группе продленного дня организованных в школе и за её пределами. Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать руководителю, дежурному администратору;

30.37. в установленном порядке приказом нанимателя в дополнение к учебной работе на педагогических работников может быть возложено классное руководство (выполняет функциональные  обязанности классного руководителя, утвержденные нанимателем), заведование учебным кабинетом, организации трудовой практики, общественно-полезного труда, а также выполнение других образовательных и воспитательных функций;

30.38. в учительской педагогический работник обязан поддерживать чистоту, не захламляя столы и шкафы. Ответственность за чистоту и порядок в учительской, аккуратность оформления доски объявлений несут заместители директора школы;

30.39.          один раз в месяц (последняя пятница) проводится генеральная уборка всех помещений. Организуют и проводят ее воспитатели и все учащиеся 5-10 классов;

30.40. классный руководитель, воспитатель организует работу по обеспечению учащихся класса горячим питанием, контролирует питание учащихся в столовой.

30.41. перед выходом на различные массовые мероприятия учащихся вне учреждения (спортивные соревнования, конкурсы и т.д.) проводится обучение правилам безопасного и ответственного поведения учащихся с этой группой учащихся о правилах безопасного поведения классным руководителем, воспитателем, ответственным учителем с оформлением соответствующего протокола;

30.42. учитель физической культуры и здоровья, классный руководитель, медицинский работник контролируют своевременное предоставление учащимися справок о состоянии здоровья;

30.43. библиотекарь, классный руководитель, воспитатель организуют обеспечение учащихся учебниками, контролируют их сохранность;

30.44. классный руководитель, воспитатель организовывает работу с родителями, не реже 1 раза в четверть проводит собрания классного родительского комитета, родителей учащихся. Посещает все семьи учащихся на протяжении учебного года;

30.45. каждый работник учреждения обязан носить бейдж с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой должности.

31. Сторожа обязаны своевременно, согласно утверждённому графику, прибывать на своё рабочее место и принимать ключи описи, совершать обход и осмотр вверенного объекта не реже, чем через каждый час и в журнале передачи дежурств делать отметку о состоянии здания, помещений и дворовой территории принимаемого объекта. Безотлучно находятся на своём рабочем месте, не допускают сна во время дежурства.
32. Сторожа обязаны вести регистрацию посетителей в журнале по установленной форме, обеспечивать пропускной режим в учреждении.
33. Все технические работники учреждения на протяжении рабочей смены необходимо следить за санитарным состоянием закреплённого участка, сохранностью мебели, растений, штор, стендов и т.д. – нести ответственность за допущение порчи имущества во время перемен и принимать меры по выявлению виновных или восстановлению ущерба.
34. Технический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений Управления по образованию могилевского горисполкома по общественно значимым работам ( в соответствии с распоряжениями), устранение аварийных ситуаций, выполнение срочных работ и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласованию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождением внепланового инструктажа; участвует в подготовке закреплённого участка к работе в осенне-зимний период; в каникулярное время участвует в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу, благоустройстве территории (по мере производственной необходимости и в другое время); еженедельно проводят генеральные уборки закреплённых за ними площадей.
35. Работники гардероба постоянно следят за тем, чтобы раздевалки учащихся были закрыты до окончания уроков. Работники гардероба не несут ответственности за вещи, мобильные телефоны, деньги и другие ценности, находящиеся в карманах верхней одежды учащихся, а также за шарфы, перчатки, шапки.
36. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в Учреждении должностными и рабочими инструкциями, утвержденными нанимателем и согласованными с профсоюзным комитетом Учреждения, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 4

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

 

37. Наниматель обязан:

37.1. рационально использовать труд работников;

37.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

37.3. вести учет фактически отработанного работником временив соответствии с договором между учреждением образования и государственным учреждением «Могилевский городской центр обеспечению деятельности бюджетных организаций» выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

37.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

37.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

37.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

37.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

37.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

37.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

37.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

37.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

37.12. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников и совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

37.13. обеспечивать участие работников в управлении Учреждения, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

37.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

37.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом и объявить его работнику под роспись;

37.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

37.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

38. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

39. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
40. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
41. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
42. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы Учреждения образования и определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности), учебным расписанием. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. Обеденный перерыв для учителя, воспитателя группы продленного дня и работников с неполным рабочим временем не выделяется и включается в рабочее время.

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

43. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
44. Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников (учителя, учителя-дефектологи, педагоги дополнительного образования, воспитатели), которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю, для воспитателей – 25 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем преподавательской работы, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля за учебной деятельностью обучающихся.

Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается в журнале аналогично записям проведенных уроках (учебных занятиях).

Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

45. В Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье для педагогических работников (кроме воспитателей), заместителей директора по учебной и воспитательной работе, библиотекаря, дворника, уборщика помещений, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.
46. Пятидневная рабочая неделю с выходными в субботу и воскресенье устанавливается для инспектора по кадрам, секретаря, лаборанта, оператора ЭВМ, гардеробщика, воспитателя, заместителя директора по административно-хозяйственной работе.
47. В некоторых случаях наниматель вправе по соглашению с работником установить ему индивидуальный график работы (режим труда и отдыха), отличный от общего в учреждении. График работ (сменности), индивидуальный график утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
48. Время ежедневной отработки рабочего времени для учителей во время учебных занятий определяется расписанием учебных занятий, графиками проведения занятий.

Педагогические работники приходят на работу не позднее чем за 15 минут до начала учебных, классных, школьных, внешкольных, организационно-методических занятий и других мероприятий, назначенных в учреждении в этот день, и считаются свободными после окончания их.

Работники из числа педагогического состава должны вести все виды учебно-методической, образовательной и других работ, установленных по занимаемой должности учебным и индивидуальными планами. Время проведения занятий должно строго соответствовать времени, указанному в учебном плане.

49. Педагогические работники работают по утвержденным директором расписанию и графикам занятий , согласованными с профсоюзным комитетом.
50. Режим работы сторожей устанавливается по графикам сменности, которые утверждаются директором учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

51. Конкретное время и режим работы всех работников учреждения устанавливается ежегодно на 1 сентября и утверждается директором школы, по согласованию с профсоюзным комитетом. Режим рабочего времени работников, у которых установленная законодательством норма рабочей недели (заместители директора, библиотекарь, педагог социальный, педагог-психолог, педагог-организатор, руководитель физического воспитания, лаборант, секретарь, инспектор по кадрам, оператор ЭВМ, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик помещений, гардеробщик) определяется графиком работы с учётом обеденного перерыва.
52. Педагогические работники с целью обеспечения порядка и безопасности в учреждении образования могут привлекаться к дежурству по учреждению. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания. График дежурства педагогических работников составляется на полугодие. Все графики утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

Порядок организации дежурства по школе, обязанности дежурного администратора, дежурного учителя, дежурного класса регламентируются Положением о дежурстве по учреждению.

53. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. Режим работы педагогических и иных работников учреждения в каникулярное время определяется приказом (графиком) нанимателя. Продолжительность трудового дня в каникулярное время определяется в соответствии с педагогической нагрузкой. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательных и воспитательных программ с сохранением заработной платы в установленном порядке. В период летних каникул суббота является единым методическим днем.

В каникулярный период время ежедневной отработки определяется графиком, составленным заместителями директора и утвержденным директором согласно тарификации. График работы может меняться в соответствии с планом работы на каникулах.

Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул учащихся, определяется в пределах нормы часов педагогической работы в неделю, установленной на ставку.

В каникулярное время педагогический и иной персонал учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. Привлечение работников к выполнению работ по ремонту учреждения может иметь место только с их согласия.

54. Педагогическим и иным работникам учреждения запрещается: изменять по своему усмотрению график работы, расписание уроков (занятий), изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними, удалять учащихся с уроков (независимо от причины), производить замену уроков по договоренности между учителями без разрешения руководства учреждения; выносить школьные документы из учреждения; использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения учащихся к действиям, противоречащим Конституции и законодательству Республики Беларусь.
55. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

56. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

57. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
58. Присутствие в классе во время занятий работников или других лиц допускается только с разрешения нанимателя и предварительного уведомления педагогического работника.
59. Педагогические работники обязаны присутствовать на всех совещаниях, собраниях, педагогических советах, технический персонал должен присутствовать на собраниях трудового коллектива.
60. Работники Учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом директора, соответствующего заместителя, в их отсутствие, дежурного администратора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
61. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля и доводится до сведения всех работников.

62. Собрания трудового коллектива, совещания, педагогические советы и другие заседания методических формирований проводятся в установленные дни и часы и являются обязательными для работников школы.
63. Расписание уроков, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы, утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзным комитетом.
64. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника и по письменному приказу нанимателя.
65. За дежурство или работу в выходные дни по соглашению между работником и нанимателем предоставляется другой день отдыха.
66. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказомнанимателя,в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание: привлечения к работе, предусмотренные законодательством либо коллективным договором.
67. За работу в праздничные дни, которые объявлены нерабочими сверх заработной платы, начисленной за работу в этот день, производится доплата в размере одинарной часовой или дневной ставки.
68. Времяканикул, не совпадающих с ежегодным отпуском педагогических работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки.
69. В каникулярное время педагогические работники с ведома нанимателя могут выполнять свои обязанности не на своем рабочем месте и вне учреждения образования.
70. В каникулярное время педагогические работники, технический персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
71. Привлечение работников к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с их согласия.
72. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года.
73. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.
74. Молодые специалисты обеспечиваются педагогической нагрузкой не менее чем на полную ставку.
75. Неполная педагогическая нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
76. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах (например, во II полугодии) или сокращение контингента учащихся и классов-комплектов в течение учебного года.
77. Вне учебных занятий педагогический работник может выполнять свои обязанности и не на своем рабочем месте вне стен учреждения образования.
78. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
79. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается нанимателем по согласию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы.
80. Отпуска педагогическим работникам школы предоставляются, как правило, в период летних каникул.
81. Педагогическим и другим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
82. Нанимателю запрещается отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с образовательным процессом и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.); проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

84. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

85. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой;

установление дополнительных выплат стимулирующего характера, в том числе премирование;

выплата единовременного денежного вознаграждения.

награждение ценным подарком;

занесение в Книгу почета, на Доску почета и другие.

86. Поощрение работников учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представлений нанимателя и профсоюзного комитета.
87. За особые трудовые заслуги работника учреждения образования предоставляются, в установленном законодательством порядке, к поощрению: награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
88. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
89. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально- культурного (путевки в санатории и дома отдыха и т.п.), а также преимущества при продвижении по работе.
90. Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоренанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом поощрениязаносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

91. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

92. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

92.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

92.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

92.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

92.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

92.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

92.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

92.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

92.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

92.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

92.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

92.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

93. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

94. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

95. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

96. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

97. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

98. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

99. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

ГЛАВА 8

ВНУТРИОБЪЕКТНЫЙ РЕЖИМ

100. В помещениях и на территории Учреждения запрещается:

приносить и распивать алкогольные напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие;

играть в карты и другие азартные игры;

курить во всех помещениях учреждения или на пришкольной территории;

являться на работу в неопрятном виде (одежда, обувь, волосы и т.п.);

употреблять пищу в неустановленном месте;

сквернословить унижать честь и достоинство участников образовательного процесса, других работников учреждения;

осуществлять деятельность структур, политических партий и других общественных объединений, преследующих политические цели, религиозных объединений;

расклеивать и вывешивать объявления (информацию), не относящиеся к деятельности Учреждения образования, без разрешения руководителя организации или уполномоченных им лиц;

портить имущество организации или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

осуществлять на территории организации торговлю с рук, столиков, лотков и т.п.;

осуществлять движение и парковку личного автомототранспорта на территории организации вне специально отведенных для этих целей мест.

101. Внешний вид работников Учреждения не должен быть вызывающим или небрежным.

Не следует использовать в одежде чрезмерно яркие, вызывающие цветовые сочетания.

Необходимо соблюдать умеренность в использовании косметики, парфюмерии, украшений и других аксессуаров.

Для работников Учреждения в рабочее время по месту работы недопустимы:

пирсинг на лице и татуировки на открытых частях тела;

экстравагантные прически, неестественный цвет волос;

спортивная, пляжная, вечерняя одежда и обувь, одежда из джинсовых тканей, кожаные шорты, брюки, лосины, леггинсы;

одежда, открывающая спину, живот, с глубоким декольте;

Для педагогов школы обязательным является деловой стиль одежды, который предполагает официальность, сдержанность и аккуратность.

102. Запрещается вмешательство в частную жизнь работника и неуважение его личного достоинства.
103. Порядок входа и выхода на территорию школы и соблюдения проноса и выноса материальных ценностей в школе осуществляется в соответствии с Положением о пропускном режиме.